Nous recherchons avant tout une personne ayant développé une expérience riche et variée en gestion des opérations, idéalement à travers différents secteurs. Au-delà du cadre traditionnel de la gestion, nous souhaitons accueillir un profil curieux, sensible aux environnements créatifs et capable d’adapter ses méthodes à une réalité humaine, artistique et collaborative. Cette diversité de parcours est pour nous une force : elle permet d’apporter un regard neuf, structurant et profondément terrain, au service d’une équipe engagée dans la création cinématographique.

Raison d'être du rôle

Nous créons un nouveau rôle clé au cœur de l’entreprise : un poste pivot entre les associés et l’équipe. La personne en poste assurera la mise en œuvre fluide des opérations au quotidien, tout en portant des initiatives d’amélioration.

C’est une fonction terrain, humaine et structurante qui vise à renforcer le lien direction-employés, soutenir la performance et la mise en place d’initiatives d’amélioration.

À propos de nous

Nous sommes une société de production et de distribution de films dédiée à raconter des histoires uniques à travers des projets de fiction et de documentaires pour la salle de cinéma.

Nos réalisations se distinguent par leur créativité, leur singularité et leur approche profondément humaine, servies par une esthétique visuelle cinématographique. Nous valorisons la créativité, l’innovation et l’impact social dans le domaine cinématographique.

Travailler avec nous signifie..

• Collaborer avec une équipe créative et soudée (moins de 20 personnes) ; 

• Bénéficier d’un horaire flexible totalisant 37,5h / semaine ; 

• Avoir accès à un régime d'assurances collectives (incluant le volet dentaire) ;

• Oeuvrer dans une entreprise qui valorise le développement des compétences et la progression de carrière ;

• Progresser dans un milieu de travail créatif, humain et respectueux de chacun(e).

Responsabilités principales

• Traduire les priorités des associés en plan de match concret ;

• Organiser et coordonner le travail des employés ;

• Proposer et déployer des améliorations “terrain” : méthodes de travail, outils simples, checklists, standards ;

• Assurer une communication fluide entre la direction et les employés ;

• Encadrer l’équipe au quotidien, maintenir un climat de travail sain et assurer une présence terrain mobilisatrice ;

• Assurer la gestion de la performance quotidienne et le processus annuel de révision salariale ;

• Prendre en charge le recrutement et les mouvements de personnel en collaboration avec la direction ;

• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;

• Contribuer à bâtir une équipe solide, engagée et alignée sur les standards de l’entreprise ;

• Proposer des initiatives et améliorations créatives sous forme de recommandations officielles à la direction ;

• Prendre en charge certains projets de déploiement de manière autonome.

Caractéristiques recherchées

• DEC ou BAC en administrations/gestion ou combinaison équivalente de formation et d’expérience ;

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’employés et/ou opérations ;

• Connaissance des lois et règlements entourant la gestion d’employés ;

• Leadership de proximité et courage managérial ;

• Grande capacité d’adaptation et forte autonomie ;

• Capacité à challenger de façon constructive ;

• Excellente communication orale et écrite (français et anglais) ;

• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles ; 

• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

• Connaissances du milieu du cinéma (un atout).