Le Comité sectoriel de main-d’œuvre (CSMO) de l’habitation est une organisation à but non lucratif qui existe depuis 1995. Composée de partenaires patronaux et syndicaux, elle contribue au développement et au rayonnement des compétences des employés pour augmenter la compétitivité et la rentabilité des entreprises. Elle se démarque par ses projets novateurs, ses activités de réseautage avec les manufacturiers, ses ateliers de formation, ses publications ainsi que ses outils de gestion des ressources humaines. Pour découvrir ses différents produits et services, rendez-vous sur www.csmohabitation.com

Pourquoi rejoindre notre équipe?

• Pour contribuer à une mission sociétale d’actualité, axée sur le développement des compétences des talents ;

• Pour découvrir, rencontrer et contribuer à l’essor des entreprises du secteur manufacturier ;

• Pour évoluer dans une équipe multidisciplinaire composée de 6 collaborateurs et avoir l’opportunité de toucher à tout! 

Raison d’être du rôle

Relevant du directeur général, la personne en poste contribuera activement à la réalisation de mandats d’analyse de main-d’œuvre reliés à des secteurs économiques extrêmement variés. La personne jouera un rôle clé, notamment pour : 

• Le traitement et l’analyse des données ;

• La réalisation d’études quantitatives et qualitatives ;

• La rédaction et la communication des résultats ;

• la concertation avec les acteurs(trices) du milieu.

Il s’agit d’un rôle polyvalent à la croisée de l’analyse, de la recherche et de la collaboration avec les différentes parties prenantes. 

À quoi ressemblera votre quotidien 

• Coordonner et animer des tables de concertation sur les enjeux de main-d’œuvre ; 

• Produire des diagnostics de la main-d’œuvre à l’échelle sectorielle, régionale ou provinciale ;

• Mener des analyses stratégiques du marché du travail, incluant des diagnostics d’adéquation formation-emploi pour différents programmes d’études (professionnels, techniques et universitaires) ;

• Effectuer des analyses de besoins de formation, tant au niveau sectoriel que par profession ; 

• Rédiger des revues de littérature et des synthèses bibliographiques sur différents sujets ;

• Assurer le suivi et l’analyse de l’évolution de divers secteurs d’activités économique ;

• Élaborer, ou coordonner avec des consultants, la production de questionnaires et d’enquêtes ainsi que l’analyse des résultats ;

• Réaliser des entrevues, des groupes de discussion et des rencontres de validation avec les partenaires, puis en faire l’analyse qualitative ;

• Produire des analyses quantitatives à partir de données d’enquête ;

• Rédiger des rapports et documents de différentes natures (offres de service, présentations, diagnostics, etc.) ;

• En collaboration avec le Pôle d’expertise IMT, contribuer au recensement et à la documentation d’indicateurs permettant de suivre l’évolution du marché du travail ;

• Participer à des ateliers de design thinking avec les membres de l’écosystème ;

• Partager les meilleures pratiques en information sur le marché du travail (IMT) avec les autres CSMO du Québec ;

• Agir comme administrateur du CRM pour la gestion de la base de données, la réalisation d’enquêtes ponctuelles et l’appui aux utilisateurs

Profil recherché, expérience et qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de 1er ou 2eme cycle dans un domaine approprié (relations industrielles, économie, sociologie, etc) ;

• Avoir deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente, dont une expérience à avoir mené une ou des études qualitatives ou quantitatives portant sur l’analyse du marché du travail (besoins en lien avec la main-d’œuvre, la formation, la gestion des ressources humaines ou autres sujets connexes) ; 

• Posséder de bonnes connaissances dans l’analyse économique, dans les méthodes et les sources de statistiques ou autres, appliquées à l’étude du marché du travail ; 

• Avoir l’aisance à animer différentes rencontres et à mobiliser les parties prenantes à la collaboration pour atteindre les objectifs ;

• Avoir le sens de l’organisation et une approche méthodique et rigoureuse dans la réalisation de son travail ;

• Posséder d’excellentes capacités à rédiger, à vulgariser et à synthétiser des concepts techniques ;

• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit et être en mesure de lire des documents et de communiquer en anglais ;

• Maîtriser l’utilisation de logiciels de bureautique de base (Word, PowerPoint et Excel) ;

• Avoir une connaissance des outils et des logiciels d’analyse de données (SPSS, Power BI, Python etc.) et savoir utiliser le langage de programmation Python est un atout considérable.

Travailler avec le CSMO Habitation, c’est…

• Une offre salariale basée sur votre expérience et vos compétences ;

• Un horaire flexible (35 heures par semaine), à 100 % en télétravail ;

• Un programme d’assurances collectives, payé à 50 % par l’employeur et qui inclut le service de télémédecine ;

• Une contribution à vos RÉER qui peut atteindre 5 % de votre salaire annuel brut ;

• 5 jours de congés mobiles ;

• 3 semaines de vacances, auxquelles s’ajouteront les journées de fermeture du bureau durant la période des fêtes ;

• La possibilité de cumuler une semaine de vacances additionnelle avec le temps supplémentaire autorisé.

Vous pensez détenir le profil requis et les responsabilités décrites plus haut correspondent à vos aspirations et intérêts professionnels? Nous vous invitons à nous transmettre, dès que possible, votre curriculum vitae!